雇用したとき
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従業員を雇用した時の手続きとは？
従業員を雇い入れた際、どのような手続きが必要なのでしょう。従業員となる方から提出してもらう書類と、会社側での手続きを解説します。 会社側が事前に準備しておく書…
給与事務
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給与所得者の扶養控除等（異動）申告書について
所得者の扶養控除等（異動）申告書について、会社側の立場で解説します。 所得者の扶養控除等（異動）申告書 給与を受けている人が会社に提出する書類です。2か所以上で…
有給休暇
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年次有給休暇について
年次有給休暇の付与日数 通常の労働者の付与日数 勤続年数(年)0.51.52.53.54.55.56.5以上付与日数(日)10111214161820 週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30…
保険
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健康保険・厚生年金の加入方法
従業員を採用したときは、健康保険・厚生年金の加入が必要です。書類を準備して日本年金機構に申請することによって加入することができます。 健康保険・厚生年金の加入…
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会社や従業員に関わる納税・保険まとめ
会社を経営する上で、税金や保険料は重要な経費です。しかし、その種類や納期は多岐にわたり、把握するのは容易ではありません。この記事では、会社や従業員にかかわる…
健康診断
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会社に義務付けられている一般健康診断とは？
法律で義務付けられています 会社は、従業員を雇用した時（安衛則43条）、および毎年1回健康診断（安衛則44条）を行い、従業員の健康状態を把握しなければなりません。…
労使協定
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【1年単位の変形労働時間制に関する協定届】について
そもそも、何のための協定なのか？ 「1年単位の変形労働時間」とは、業務に繁閑のある場合等で繁忙期に長い労働時間を設定し、閑散期に短い労働時間を設定することによ…
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３６(サブロク)協定とは？協定なく残業させることは違法となるので要注意
３６(サブロク)協定とは？ ３６協定とは、労働基準法３６条に基づく労使協定のことで、企業が従業員に対して1日8時間・１週間で40時間を超えて労働を命じる場合に必要と…
退職したとき
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スムーズな退職手続きのポイントと注意点
従業員が退職する際の基本的な手続きについて、事業者側からの視点スムーズな流れを解説します。退職届の提出方法や期限、雇用保険や年金の手続きについて詳しく紹介し…