就労継続支援A型 – TOP

この法律において「就労移行支援」とは、就労を希望する障害者につき、主務省令で定める期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の主務省令で定める便宜を供与することをいう。
参考：障害者総合支援法　第５条より一部抜粋

一般企業等に就労することが困難な方で、雇用契約に基づき、継続的に就労することが可能な65歳未満の方（利用開始時65歳未満の方）。具体的には次のような例が挙げられます。

1. 就労移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった方
   
2. 特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった方
   
   
3. 企業等を離職した方など就労経験のある方で、現に雇用関係がない方65歳以上の方については、65歳に達する前５年間（入院その他やむを得ない事由により障害福祉サービスに係る支給決定を受けていなかった期間を除く）に、引き続き障害福祉サービスに係る支給決定を受けていた方であって、65歳に達する前日において就労継続支援Ａ型に係る支給決定を受けていた方に限り対象となります。