令和７(2025)年10月より開始される新サービス
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する就労選択支援を創設する。
届出・報告義務
関連記事
-
【Q&A】日中活動系サービスについて、支給量として定められた日数には、サービスを欠席し、欠席時対応加算を算定した日も含める？│H27,03,31.問4
-
【Q&A】医療的ケアを必要とする利用者の判断は、誰が行う?│R03,03,31.問10
-
障害福祉事業の「緊急時受入加算」とは？適用条件と注意点を解説！
-
【Q&A】身体拘束等の適正化のための研修及び虐待防止のための研修の関係とは？│R03,04,08.問2
-
【Q&A】緊急時受入加算の「夜間に支援を行った」とはどのような場合？│R6,03,29問2
-
【Q&A】「福祉専門職員配置等加算」について管理者を「生活支援員」として取り扱うことはできる？│H21,04,30.問1-4
