３６(サブロク)協定とは？協定なく残業させることは違法となるので要注意

2023年3月15日2023年6月30日

３６(サブロク)協定とは？

３６協定とは、労働基準法３６条に基づく労使協定のことで、企業が従業員に対して1日8時間・１週間で40時間を超えて労働を命じる場合に必要となります。

労働基準法では、1 日及び1 週間の労働時間並びに休日日数を定めていますが、これを超えて、時間外労働又は休日労働させる場合には、あらかじめ「36 協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。
引用：厚生労働省サイトより一部抜粋

「1日8時間・１週間で40時間」の労働時間を絶対超えないのであれば、不要ですが、業務上の不測の事態で超えてしまうことがあるかもしれない場合は、３６協定の届出をしておいたほうがいいでしょう。

36協定を届け出たからといって、無制限に労働させることができるわけではありません。これには上限があり、「月45時間・年間360時間」という上限が決められています。

ただ、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情が予想される場合には、さらに特別の３６協定を結ぶことが可能です。ただし、注意点があります。

①残業の上限を延長できるのは「年6回」まで: 特別条項で時間外労働の上限を延長できる月は「年6回」までとなっています。１年の半分を超えてはならないという決まりです。あくまでも繁忙期や緊急時の場合の例外ですので、年の半分を超えてしまうということは常態化しており、そそそも例外ではなくなってしまいます。
②「特別な事情」が予想される場合のみ。: “何となく忙しくなりそう”といった場合には特別条項を利用することは認められません。例えば決算期につき業務量の大幅な増加が予想されるなど具体的な理由が必要です。