給与事務のメモ

※給与事務に関するメモ　追々追記していきます。

【参考】厚生労働省：賃金構造基本統計調査

給与明細の項目について

支給の項目

基本給

各種手当等を除いた給与のベースとなる賃金。
※各地域の最低賃金に注意

残業手当

25%の割増賃金(基本給をベースに計算)　1日8時間、週40時間を超えた場合　パート・アルバイトも同様

休日出勤手当

会社で休日と定めた日に、出社して業務を行う事。
35%の割増賃金(基本給をベースに計算)

夜勤手当

22時～翌5時の間に働いた場合の手当　
25%割増賃金(基本給をベースに計算)

👉【参考】夜勤と宿直の違いについて

「夜勤」と「宿直」について

夜勤

• 法定時間内の勤務で22時～翌5時までで、割増賃金(+25%)となります
• 通常の業務も課される

宿直

• 法定時間外で、待機業務となり通常の業務は課されない
• 労働基準監督署長の許可で、許可が無い場合は賃金(+25%含む)を支払う。許可がある場合、宿直手当を支払う（通常勤務の3分の１以上が目安）

宿直の許可要件

• 常態として、ほとんど労働をする必要のない勤務であること
• 通常の労働の継続でないこと
• 相当の睡眠設備が設置されていること
• 宿直手当が支払われていること
• 宿直が1週間に1回以内であること

控除の項目

健康保険（介護保険）

医療費の負担が軽減される
介護保険は40歳以降、被保険者となる

■130万円の壁とは？

年収が130万円までは被扶養者という扱いとなるため
その他、同一世帯などの条件有り

厚生年金

65歳以上になったときや障害認定を受けた時に年金が受け取れる。

雇用保険

失業したときに失業給付や、傷病手当などを受け取れる。
従業員は賃金の0.3%の保険料を負担

■加入条件

• 31日間以上の雇用契約
• 週20時間以上の労働時間
• 学生でないこと

所得税

所得に応じて税率が変わる（累進課税）。
給与所得者の場合、給与から概算で源泉徴収されるが、払い過ぎがあれば年末調整をおこなうことで還付してもらえる（給与額の変動が大きい場合や扶養親族が減った場合は逆のケースもある）。

■103万円の壁とは？

以下の通り、103万円までは所得控除され、所得税がかからない

＜給与所得者の所得控除額＞
基礎控除額48万円＋給与所得控除額55万円＝103万円

住民税

特別徴収（給与支払者が給与から天引きし納付）と普通徴収（納税者自ら納付）
原則として、特別徴収による納付