【Q&A】ピアサポーターの「雇用形態は問わない」は、月１回の出勤では評価できない?│R4,02,10問6

2024年7月4日2024年11月14日

（ピアサポーター） 問６就労継続支援Ｂ型におけるピアサポート実施加算のピアサポーターについては、「雇用形態は問わない」とされているが、月１回の出勤でも算定は可能か。また、スコア留意事項通知の記２の（４）のカのピアサポーターについても同様の考えにより評価することが可能か。: ピアサポート実施加算の算定対象となるピアサポーターについては、ピアサポーターと当該ピアサポーターが勤務する事業所とが雇用関係にあれば、月１回の出勤でも構わない。

ただし、加算を算定するためには、ピアサポーターを配置するだけでなく、ピアサポーターとしての支援が実施される必要があるので留意すること。

一方、スコア留意事項通知の記２の（４）のカのピアサポーターについては、「サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員のほか、利用者以外の者であって利用者とともに就労や生産活動に参加する者であること」が要件であり、利用者と同程度の出勤日数を想定しているため、月１回の出勤で評価することはできない。