就労定着支援– tax –
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【Q&A】支援計画会議実施加算・定着支援連携促進加算について│R03,04,08.問12～16
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【Q&A】関係機関等との連携強化の一環で、利用者が勤務する企業への訪問や、利用者の主治医の勤務しているクリニック等に同行し、打ち合わせを行う場合は加算が算定される？│R03,04,08.問11
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【Q&A】利用者が雇用されている事業主等に対する報告書(支援レポート)を提供する範囲についてはどのように考えれば良い？│R03,04,08.問10
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【Q&A】在宅でのサービス利用の対象者について、障害を問わずに希望する者であって、支援効果が認められると市町村が判断した場合については対象とすることが可能？│R03,04,08.問4
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【Q&A】虐待防止の取組について、小規模な事業所にも過剰な負担とならないようにするには、どのような取組が考えられる？│R03,04,08.問3
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【Q&A】身体拘束等の適正化のための研修及び虐待防止のための研修の関係とは？│R03,04,08.問2
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【Q&A】虐待防止の研修、労働環境・条件を確認・改善するための実施計画とはどのようなものか？│R03,04,08.問1
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【Q&A】産前産後休業や育児・介護休業等を取得した場合、同等の資質を有する複数の非常勤職員を常勤換算することで、人員配置基準を満たすことを認めるとあるが、「同等の資質を有する」かについてどのように判断する?│R03,03,31.問20
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【Q&A】福祉・介護職員処遇改善加算/特定処遇改善加算について│R02,03,31.問1～15
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【Q&A】福祉・介護職員等特定処遇改善加算について│R01,10,11.問1～2
