【就労選択支援】：障害福祉事業の人員・設備・運営基準とは？

就労選択支援に係る指定障害福祉サービス（以下「指定就労選択支援」という。）の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、規則第六条の七の二に規定する者につき、短期間の生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に関する適性、知識及び能力の評価並びに規則第6条の7の3に規定する事項の整理を行い、又はこれに併せて、当該評価及び当該整理の結果に基づき、規則第6条の7の4に規定する便宜を適切かつ効果的に供与するものでなければならない。

1. 指定就労選択支援の事業を行う者（以下「指定就労選択支援事業者」という。）が当該事業を行う事業所（以下「指定就労選択支援事業所」という。）に置くべき就労選択支援員（指定就労選択支援の提供に当たる者として厚生労働大臣が定めるものをいう。以下同じ。）の数は、指定就労選択支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を十五で除した数以上とする。
   
   
2. 前項の利用者の数は、前年度の平均値とする。
   ただし、新規に指定を受ける場合は、推定数による。
   
   
3. 第❶項に規定する指定就労選択支援事業所の就労選択支援員は、専ら当該指定就労選択支援事業所の職務に従事する者でなければならない。
   ただし、利用者の支援に支障がない場合はこの限りでない。

• 利用者数の「前年度の平均値」とは？新規開業で前年が無い場合は？
• サービス管理責任者になりたい人へ！資格取得までの３つのステップを徹底解説
• 【参考様式】勤務体制一覧表

事業者は、事業所ごとに専らその職務に従事する管理者を置かなければならない。

ただし、事業所の管理上支障がない場合は、当該事業所の他の職務に従事させ、又は当該事業所以外の事業所、施設等の職務に従事させることができるものとする。

👉管理者についてもっと詳しく

👉【Q&A】管理者の責務と、兼務の範囲とは？

1. 指定生活介護事業所は、訓練・作業室、相談室、洗面所、便所及び多目的室その他運営に必要な設備を設けなければならない。
   
   
2. 前項に規定する設備の基準は、次のとおりとする。
   
   
   1. 訓練・作業室
      イ　訓練又は作業に支障がない広さを有すること。
      ロ　訓練又は作業に必要な機械器具等を備えること。
      
      
   2. 相談室　室内における談話の漏えいを防ぐための間仕切り等を設けること。
      
      
   3. 洗面所　利用者の特性に応じたものであること。
      
      
   4. 便所　利用者の特性に応じたものであること。
      
      
3. 第❶項に規定する相談室及び多目的室は、利用者の支援に支障がない場合は、兼用することができる。
   
   
4. 第❶項に規定する設備は、専ら当該指定生活介護事業所の用に供するものでなければならない。ただし、利用者の支援に支障がない場合はこの限りでない。

指定就労選択支援事業者は、就労移行支援又は就労継続支援に係る指定障害福祉サービス事業者であって、過去三年以内に当該事業者の事業所の三人以上の利用者が新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事（指定都市及び中核市にあっては、指定都市又は中核市の市長。第210条、第210条の7、第213条の6及び第213条の10において同じ。）が認める事業者でなければならない。

• 事業者は、支給決定障害者等がサービス利用の申込みを行ったときは、利用申込者の障害の特性に応じた適切な配慮をしつつ、利用申込者に対し、
  ・運営規程の概要
  ・従業者の勤務体制
  ・その他の利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項
  を記した文書を交付して説明を行い、サービス提供の開始について利用申込者の同意を得なければならない。
  
  
• 事業者は、社会福祉法第77条の規定に基づき書面の交付を行う場合は、利用者の障害の特性に応じた適切な配慮をしなければならない。

👉解釈や実地指導でのチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、サービスを提供するときは、内容、支給決定障害者等に提供することを契約したサービスの量（以下この章において「契約支給量」という。）その他の必要な事項（以下この章において「受給者証記載事項」）を受給者証に記載しなければならない。
   
   
2. 前項の契約支給量の総量は、当該支給決定障害者等の支給量を超えてはならない。
   
   
3. 事業者は、サービスの利用契約をしたときは、受給者証記載事項その他の必要な事項を市町村（特別区を含む）に対し遅滞なく報告しなければならない。
   
   
4. 前❸項の規定は、受給者証記載事項に変更があった場合について準用する。

あわせて読みたい

「契約内容報告書」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロードはこちら！ サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典契約内容報告書盛岡市契約内容報告書（福祉）(Word)契約内容報告書（児童…

👉解釈や実地指導でのチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、正当な理由がなく、サービスの提供を拒んではならない。

👉解釈や実地指導でのチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、サービスの利用について市町村又は一般相談支援事業若しくは特定相談支援事業を行う者が行う連絡調整に、できる限り協力しなければならない。

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、事業所の通常の事業の実施地域等¹を勘案し、利用申込者に対し自ら適切なサービスを提供することが困難であると認めた場合は、適当な他の事業者等の紹介その他の必要な措置を速やかに講じなければならない。

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、サービスの提供を求められた場合は、その者の提示する受給者証によって、支給決定の有無、支給決定の有効期間、支給量等を確かめるものとする。

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、支給決定を受けていない者から利用の申込みがあった場合は、その者の意向を踏まえて速やかに介護給付費の支給の申請が行われるよう必要な援助を行わなければならない。
   
   
2. 事業者は、支給決定に通常要すべき標準的な期間を考慮し、支給決定の有効期間の終了に伴う介護給付費の支給申請について、必要な援助を行わなければならない。

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、サービスの提供に当たっては、利用者の心身の状況、その置かれている環境、他の保健医療サービス又は福祉サービスの利用状況等の把握に努めなければならない。

👉実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、サービスを提供するに当たっては、地域及び家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、他の指定障害福祉サービス事業者等その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めなければならない。
   
   
2. 事業者は、サービスの終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な援助を行うとともに、保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めなければならない。

👉実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

事業者は、従業者に身分を証する書類を携行させ、初回訪問時及び利用者又はその家族から求められたときは、これを提示すべき旨を指導しなければならない。

ウェルクリップ

指定基準「身分を証する書類の携行」とは？│障害福祉サービスの指定基準解説 | ウェルクリップ 指定基準 対象居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護・自立訓練(機能訓練)・自立訓練(生活訓練)・就労定着支援・重度障害者等包括支援・自立生活援助条文（身分を証…

👉記載事項やチェックポイントなどはこちら

1. 事業者は、サービスを提供した際は、提供日、内容その他必要な事項を、サービスの提供の都度記録しなければならない。
   
   
2. 事業者は、前項の規定による記録に際しては、支給決定障害者等からサービスを提供したことについて確認を受けなければならない。

あわせて読みたい

「サービス提供記録(実績記録表）」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロード… サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式 厚生労働省　令和6年3月29日更新参考URL：mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite 対象実績記録票記載例居宅介護…

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

👉【参考様式】サービス提供記録

• 事業者が、サービスを提供する支給決定障害者等に対して金銭の支払を求めることができるのは、当該金銭の使途が直接利用者の便益を向上させるものであって、当該支給決定障害者等に支払を求めることが適当であるものに限るものとする。
  
  
• 前項の規定により金銭の支払を求める際は、当該金銭の使途及び額並びに支給決定障害者等に金銭の支払を求める理由について書面によって明らかにするとともに、支給決定障害者等に対し説明を行い、その同意を得なければならない。
  ただし、第159条第1項から第3項までに掲げる支払については、この限りでない。

あわせて読みたい

「重要事項説明書」とは？障害福祉サービスを提供する際に必ず必要な重要書類。参考様式・テンプレート… 「重要事項説明書」とは？ 「重要事項説明書」は、事業者が提供する障害福祉サービスの概要や利用条件を利用者に分かりやすくご説明するためのもので、サービス内容や料…

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、サービスを提供した際は、支給決定障害者からサービスに係る利用者負担額の支払を受けるものとする。
   
   
2. 事業者は、法定代理受領を行わないサービスを提供した際は、支給決定障害者から当該サービスに係る指定障害福祉サービス等費用基準額の支払を受けるものとする。
   
   
3. 事業者は、前❷項の支払を受ける額のほか、提供される便宜に要する費用のうち次の各号に掲げる費用の支払を支給決定障害者から受けることができる。
   1. 食事の提供に要する費用
   2. 日用品費
   3. 前②号に掲げるもののほか、提供される便宜に要する費用のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用であって、支給決定障害者に負担させることが適当と認められるもの
      
4. 前項第❶号に掲げる費用については、別に厚生労働大臣が定めるところによるものとする。
   
   
5. 事業者は、第❶項から第❸項までに係る費用の額の支払を受けた場合は、当該費用に係る領収証を当該費用の額を支払った支給決定障害者に対し交付しなければならない。
   

あわせて読みたい

「法定代理受領」とは？ 事業者が知っておくべき報酬の受領方法と利用者への通知について【参考様式あり】 「法定代理受領」とは何か 「法定代理受領」とは、障害福祉サービスを利用する際に、利用者が自ら市町村へ給付費を請求するのではなく、サービス事業者が代わりに請求を…

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、支給決定障害者²が同一の月に当該指定就労移行支援事業者が提供する他の指定障害福祉サービス等を受けたときは、当該就労移行支援及び他の指定障害福祉サービス等に係る利用者負担額合計額を算定しなければならない。
   
   この場合において、就事業者は、利用者負担額合計額を市町村に報告するとともに、当該支給決定障害者及び当該他の指定障害福祉サービス等を提供した指定障害福祉サービス事業者等に通知しなければならない。
   
   
2. 事業者は、支給決定障害者³の依頼を受けて、当該支給決定障害者が同一の月に他の指定障害福祉サービス等を受けたときは、当該指定就労移行支援及び他の指定障害福祉サービス等に係る利用者負担額合計額を算定しなければならない。
   
   この場合において、当該事業者は、利用者負担額合計額を市町村に報告するとともに、当該支給決定障害者及び当該他の指定障害福祉サービス等を提供した指定障害福祉サービス事業者等に通知しなければならない。

あわせて読みたい

「利用者負担上限管理に係る様式」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロード… サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典利用者負担上限管理に係る様式盛岡市利用者負担上限額管理結果票(第40号様…

👉解釈や実地指導のチェックポイントなど、さらに詳しく

1. 事業者は、法定代理受領により市町村からサービスに係る介護給付費の支給を受けた場合は、支給決定障害者等に対し、当該支給決定障害者等に係る介護給付費の額を通知しなければならない。
   
   
2. 事業者は、第159条第2項の法定代理受領を行わない費用の支払を受けた場合は、その提供した指定居宅介護の内容、費用の額その他必要と認められる事項を記載したサービス提供証明書を支給決定障害者等に対して交付しなければならない。

あわせて読みたい

「法定代理受領」とは？ 事業者が知っておくべき報酬の受領方法と利用者への通知について【参考様式あり】 「法定代理受領」とは何か 「法定代理受領」とは、障害福祉サービスを利用する際に、利用者が自ら市町村へ給付費を請求するのではなく、サービス事業者が代わりに請求を…

• 事業者は、利用者の心身の状況等に応じて、その者の支援を適切に行うとともに、指定就労移行支援の提供が漫然かつ画一的なものとならないよう配慮しなければならない。
  
  
• 事業所の従業者は、指定就労選択支援の提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対し、支援上必要な事項について、理解しやすいように説明を行わなければならない。
  
  
• 事業者は、その提供する指定就労選択支援の質の評価を行い、常にその改善を図らなければならない。

従業者は、現に指定居宅介護の提供を行っているときに利用者に病状の急変が生じた場合その他必要な場合は、速やかに医療機関への連絡を行う等の必要な措置を講じなければならない。

あわせて読みたい

障害福祉事業の「緊急時対応マニュアル」とは？作成の要点と対策のポイント 緊急時対応マニュアル 緊急時対応の必要性 緊急時対応は、事故や急病の発生時に重要な役割を果たします。障害福祉事業所では、発達に特性のある利用者を対象とするため…

事業者は、サービスを受けている支給決定障害者が次の各号のいずれかに該当する場合は、遅滞なく、意見を付してその旨を市町村に通知しなければならない。

1. 正当な理由なしにサービスの利用に関する指示に従わないことにより、障害の状態等を悪化させたと認められるとき。
   
   
2. 偽りその他不正な行為によって介護給付費又は特例介護給付費を受け、又は受けようとしたとき。

• 管理者は、当該事業所の従業者及び業務の管理その他の管理を一元的に行わなければならない。
  
  
• 管理者は、当該事業所の従業者にこの章の規定を遵守させるため必要な指揮命令を行うものとする。

👉管理者についてもっと詳しく

👉【Q&A】管理者の責務と、兼務の範囲とは？

事業者は、事業所ごとに、次の各号に掲げる事業の運営についての重要事項に関する運営規程を定めておかなければならない。

1. 事業の目的及び運営の方針
2. 従業者の職種、員数及び職務の内容
3. 営業日及び営業時間
4. 利用定員
5. 指定生活介護の内容並びに支給決定障害者から受領する費用の種類及びその額
6. 通常の事業の実施地域
7. サービスの利用に当たっての留意事項
8. 緊急時等における対応方法
9. 非常災害対策
10. 事業の主たる対象とする障害の種類を定めた場合には当該障害の種類
11. 虐待の防止のための措置に関する事項
12. その他運営に関する重要事項

あわせて読みたい

「運営規程」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロードはこちら！ サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典運営規定例盛岡市居宅介護及び重度訪問介護（Word：32KB）同行援護（Word…

1. 事業者は、利用者に対し、適切なサービスを提供できるよう、事業所ごとに、従業者の勤務の体制を定めておかなければならない。
   
   
2. 事業者は、事業所ごとに、従業者によってサービスを提供しなければならない。ただし、利用者の支援に直接影響を及ぼさない業務については、この限りでない。
   
   
3. 事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならない。
   
   
4. 事業者は、適切なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。

あわせて読みたい

「勤務体制一覧表・勤務形態一覧表」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロー… 勤務体制一覧表とは？ 勤務体制一覧表とは、障害福祉事業所における従業者の勤務状況やその配置をまとめた表です。この一覧表には、従業者の職種や資格、勤務形態が明記…

1. 事業者は、感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（以下「業務継続計画」）を策定し、当該業務継続計画に従い必要な措置を講じなければならない。
   
   
2. 事業者は、従業者に対し、業務継続計画について周知するとともに、必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならない。
   
   
3. 事業者は、定期的に業務継続計画の見直しを行い、必要に応じて業務継続計画の変更を行うものとする。

あわせて読みたい

業務継続計画：災害時に備える！障害福祉事業の業務継続計画(BCP)を徹底解説 障害福祉施設において、自然災害や感染症が発生した場合、利用者の生命と安全を守るために業務継続計画（BCP）を策定することは非常に重要です。BCPとは、緊急事態が発…

あわせて読みたい

障害福祉事業所として、災害時に備えておきたい、安心の防災グッズ特集 災害はいつどこで発生するか分かりません。地震、台風、大雨など、日本ではさまざまな自然災害が起こり得ます。いざという時のために、適切な防災対策を行うことで、事…

事業者は、利用定員を超えてサービスの提供を行ってはならない。
ただし、災害、虐待その他のやむを得ない事情がある場合は、この限りでない。

• 事業者は、利用者の使用する設備及び飲用に供する水について、衛生的な管理に努め、又は衛生上必要な措置を講ずるとともに、健康管理等に必要となる機械器具等の管理を適正に行わなければならない。
  
  
• 事業者は、当該事業所において感染症又は食中毒が発生し、又はまん延しないように、次の各号に掲げる措置を講じなければならない。
  
  
  1. 当該事業所における感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための対策を検討する委員会⁴を定期的に開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図ること。
     
     
  2. 当該事業所における感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針を整備すること。
     
     
  3. 当該事業所において、従業者に対し、感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための研修並びに感染症の予防及びまん延の防止のための訓練を定期的に実施すること。

あわせて読みたい

雛形で楽々！障害福祉事業所の「感染症及び食中毒の予防並びにまん延の防止のための指針」の作成について 衛生管理と感染症対策の重要性 障害者福祉事業所では、利用者が安全で健康的な環境で生活できるよう、適切な衛生管理と感染症対策が欠かせません。特に、障害を持つ方は…

事業者は、利用者の病状の急変等に備えるため、あらかじめ、協力医療機関を定めておかなければならない。

• 事業者は、事業所の見やすい場所に、運営規程の概要、従業者の勤務の体制、前条の協力医療機関その他の利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項を掲示しなければならない。
  
  
• 事業者は、前項に規定する事項を記載した書面を当該事業所に備え付け、かつ、これをいつでも関係者に自由に閲覧させることにより、同項の規定による掲示に代えることができる。

1. 事業者は、サービスの提供に当たっては、利用者又は他の利用者の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体的拘束その他利用者の行動を制限する行為（以下「身体拘束等」）を行ってはならない。
   
   
2. 事業者は、やむを得ず身体拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の利用者の心身の状況並びに緊急やむを得ない理由その他必要な事項を記録しなければならない。
   
   
3. 事業者は、身体拘束等の適正化を図るため、次に掲げる措置を講じなければならない。
   
   
   1. 身体拘束等の適正化のための対策を検討する委員会（テレビ電話装置等を活用して行うことができるものとする。）を定期的に開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図ること。
      
      
   2. 身体拘束等の適正化のための指針整備すること。
      
      
   3. 従業者に対し、身体拘束等の適正化のための研修を定期的に実施すること。

あわせて読みたい

身体拘束の禁止と適正化—障害福祉事業者が知っておくべきこと 身体拘束の適正化について 身体拘束の定義と法的背景 　障害福祉事業において、身体拘束は利用者の行動を制限する行為を指します。具体的には、衣類や綿入り帯なので、…

• 「身体拘束廃止未実施減算」まとめ・Q&A
• 身体拘束廃止・適正化について知っておくべきこと

1. 事業所の従業者及び管理者は、正当な理由がなく、その業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を漏らしてはならない。
   
   
2. 事業者は、従業者及び管理者であった者が、正当な理由がなく、その業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を漏らすことがないよう、必要な措置を講じなければならない。
   
   
3. 事業者は、他の事業者等に対して、利用者又はその家族に関する情報を提供する際は、あらかじめ文書により当該利用者又はその家族の同意を得ておかなければならない。
   （⇒個人情報使用同意書）

あわせて読みたい

「秘密保持誓約書」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロードはこちら！ サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典【Word版】秘密情報の保持に関する誓約書例 （Word 15.0KB）【PDF版】秘密…

あわせて読みたい

「個人情報使用同意書」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロードはこちら！ サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典【Word版】個人情報使用同意書 （Word 18.5KB）【PDF版】個人情報使用同意…

1. 事業者は、サービスを利用しようとする者が、適切かつ円滑に利用することができるように、実施する事業の内容に関する情報の提供を行うよう努めなければならない。
   
   
2. 事業者は、サービスについて広告をする場合においては、その内容を虚偽又は誇大なものとしてはならない。

1. 事業者は、一般相談支援事業若しくは特定相談支援事業を行う者若しくは他の障害福祉サービスの事業を行う者等又はその従業者に対し、利用者又はその家族に対して当該事業者を紹介することの対償として、金品その他の財産上の利益を供与してはならない。
   
   
2. 事業者は、一般相談支援事業若しくは特定相談支援事業を行う者若しくは他の障害福祉サービスの事業を行う者等又はその従業者から、利用者又はその家族を紹介することの対償として、金品その他の財産上の利益を収受してはならない。

• 事業者は、その提供したサービスに関する利用者又はその家族からの苦情に迅速かつ適切に対応するために、苦情を受け付けるための窓口を設置する等の必要な措置を講じなければならない。
  
  
• 事業者は、前項の苦情を受け付けた場合には、当該苦情の内容等を記録しなければならない。
  
  
• 事業者は、その提供したサービスに関し、法第10条第1項の規定により市町村が行う報告若しくは文書その他の物件の提出若しくは提示の命令又は当該職員からの質問若しくは事業所の設備若しくは帳簿書類その他の物件の検査に応じ、及び利用者又はその家族からの苦情に関して市町村が行う調査に協力するとともに、市町村から指導又は助言を受けた場合は、当該指導又は助言に従って必要な改善を行わなければならない。
  
  
• 事業者は、その提供したサービスに関し、法第11条第2項の規定により都道府県知事が行う報告若しくはサービスの提供の記録、帳簿書類その他の物件の提出若しくは提示の命令又は当該職員からの質問に応じ、及び利用者又はその家族からの苦情に関して都道府県知事が行う調査に協力するとともに、都道府県知事から指導又は助言を受けた場合は、当該指導又は助言に従って必要な改善を行わなければならない。
  
  
• 事業者は、その提供したサービスに関し、法第48条第1項の規定により都道府県知事又は市町村長が行う報告若しくは帳簿書類その他の物件の提出若しくは提示の命令又は当該職員からの質問若しくは設備若しくは帳簿書類その他の物件の検査に応じ、及び利用者又はその家族からの苦情に関して都道府県知事又は市町村長が行う調査に協力するとともに、都道府県知事又は市町村長から指導又は助言を受けた場合は、当該指導又は助言に従って必要な改善を行わなければならない。
  
  
• 事業者は、都道府県知事、市町村又は市町村長から求めがあった場合には、第❸項から前項までの改善の内容を都道府県知事、市町村又は市町村長に報告しなければならない。
  
  
• 事業者は、社会福祉法第83条に規定する運営適正化委員会が同法第85条の規定により行う調査又はあっせんにできる限り協力しなければならない。

あわせて読みたい

苦情処理対応マニュアルとは？作成の具体例と導入ポイント 苦情処理対応とは？ 福祉サービスにおいて、利用者やその家族から寄せられる苦情は、サービス品質向上のための貴重な情報源です。しかし、その対応を誤ると信頼を損ね、…

1. 事業者は、利用者に対するサービスの提供により事故が発生した場合は、都道府県、市町村、当該利用者の家族等に連絡を行うとともに、必要な措置を講じなければならない。
   
   
2. 事業者は、前項の事故の状況及び事故に際して採った処置について、記録しなければならない。
   
   
3. 事業者は、利用者に対するサービスの提供により賠償すべき事故が発生した場合は、損害賠償を速やかに行わなければならない。

あわせて読みたい

事故防止・事故発生対応マニュアルとは？作成の具体例と導入ポイント 障害福祉サービスの安全管理の重要性 障害福祉サービスの提供において、利用者の安全を守ることは最優先課題です。日常的に利用者の命や健康に関わる業務を担う現場では…

あわせて読みたい

「事故・ひやりはっと報告書」：障害福祉サービスの参考様式・テンプレートのリンク・ダウンロードはこ… サイトTOP 様式ライブラリ 事業種別 全国の指定権者 参考様式  様式へのリンク 出典報告様式1[事故等発生状況報告書（障がい福祉）]（ワード：18KB）札幌市事…

事業者は、虐待の発生又はその再発を防止するため、次の各号に掲げる措置を講じなければならない。

1. 当該事業所における虐待の防止のための対策を検討する委員会⁵を定期的に開催するとともに、その結果について、従業者に周知徹底を図ること。
   
   
2. 当該事業所において、従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実施すること。
   
   
3. 前２号に掲げる措置を適切に実施するための担当者を置くこと。

あわせて読みたい

障害福祉施設における虐待防止のための実践ガイド：委員会と研修の重要性 虐待防止の必要性と事業者の責任 障害福祉施設における虐待防止は、利用者の人権を守るために欠かせない取り組みです。虐待が発生した場合、その被害は利用者だけでなく…

事業者は、事業所ごとに経理を区分するとともに、当該事業の会計をその他の事業の会計と区分しなければならない。

事業者は、その事業の運営に当たっては、地域住民又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等の地域との交流に努めなければならない。

1. 事業者は、従業者、設備、備品及び会計に関する諸記録を整備しておかなければならない。
   
   
2. 事業者は、サービスの提供に関する次の各号に掲げる記録を整備し、当該サービスを提供した日から5年間保存しなければならない。
   
   
   1. ※準用除外
   2. 第19条第1項に規定するサービスの提供の記録
   3. 第88条に規定する市町村への通知に係る記録
   4. 第173条の9第2項に規定する身体拘束等の記録
   5. 第39条第2項に規定する苦情の内容等の記録
   6. 第40条第2項に規定する事故の状況及び事故に際して採った処置についての記録

事業者は、常に利用者の心身の状況、その置かれている環境等の的確な把握に努め、利用者又はその家族に対し、その相談に適切に応じるとともに、必要な助言その他の援助を行わなければならない。

1. 事業者は、消火設備その他の非常災害に際して必要な設備を設けるとともに、非常災害に関する具体的計画を立て、非常災害時の関係機関への通報及び連絡体制を整備し、それらを定期的に従業者に周知しなければならない。
   
   
2. 事業者は、非常災害に備えるため、定期的に避難、救出その他必要な訓練を行わなければならない。
   
   
3. 事業者は、前項に規定する訓練の実施に当たって、地域住民の参加が得られるよう連携に努めなければならない。

あわせて読みたい

洪水・土砂災害に備えよう　社会福祉施設等に求められる避難計画作成と訓練の実施 令和3年7月に改正水防法が施行され、避難確保計画に基づく訓練結果の報告が義務化されました。ここでは市町村・施設のそれぞれの義務と、対象施設について説明します。 …

あわせて読みたい

障害福祉事業所として、災害時に備えておきたい、安心の防災グッズ特集 災害はいつどこで発生するか分かりません。地震、台風、大雨など、日本ではさまざまな自然災害が起こり得ます。いざという時のために、適切な防災対策を行うことで、事…

• 事業者は、生産活動の機会の提供に当たっては、地域の実情並びに製品及びサービスの需給状況等を考慮して行うように努めなければならない。
  
  
• 事業者は、生産活動の機会の提供に当たっては、生産活動に従事する者の作業時間、作業量等がその者に過重な負担とならないように配慮しなければならない。
  
  
• 事業者は、生産活動の機会の提供に当たっては、生産活動の能率の向上が図られるよう、利用者の障害の特性等を踏まえた工夫を行わなければならない。
  
  
• 事業者は、生産活動の機会の提供に当たっては、防塵じん設備又は消火設備の設置等生産活動を安全に行うために必要かつ適切な措置を講じなければならない。

事業者は、生産活動に従事している者に、生産活動に係る事業の収入から生産活動に係る事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支払わなければならない。

• 事業者は、あらかじめ、利用者に対し食事の提供の有無を説明し、提供を行う場合には、その内容及び費用に関して説明を行い、利用者の同意を得なければならない。
  
  
• 事業者は、食事の提供に当たっては、利用者の心身の状況及び嗜し好を考慮し、適切な時間に食事の提供を行うとともに、利用者の年齢及び障害の特性に応じた、適切な栄養量及び内容の食事の提供を行うため、必要な栄養管理を行わなければならない。
  
  
• 調理はあらかじめ作成された献立に従って行われなければならない。
  
  
• 事業者は、食事の提供を行う場合であって、指定生活介護事業所に栄養士を置かないときは、献立の内容、栄養価の算定及び調理の方法について保健所等の指導を受けるよう努めなければならない。

あわせて読みたい

障害福祉事業の「食事提供体制加算」とは？適用条件と注意点を解説！ 「食事提供体制加算」の概要 「食事提供体制加算」は、利用者に対して、栄養バランスの取れた食事を提供するために設けられた報酬制度です。この加算は、施設が管理栄養…

事業者は、常に利用者の健康の状況に注意するとともに、健康保持のための適切な措置を講じなければならない。

1. 指定就労選択支援事業者は、短期間の生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に関する適性、知識及び能力の評価並びに規則第6条の7の3に規定する事項の整理（以下この節において「アセスメント」という。）を行うものとする。
   
   
2. 障害者就業・生活支援センターその他の機関がアセスメントと同様の評価及び整理を実施した場合には、指定就労選択支援事業者は、当該同様の評価及び整理をもって、アセスメントの実施に代えることができる。この場合において、指定就労選択支援事業者は、次項の規定による会議の開催、アセスメントの結果の作成又は指定障害福祉サービス事業者その他の関係機関との連絡調整に当たり、当該障害者就業・生活支援センターその他の機関に対し、当該会議への参加その他の必要な協力を求めることができる。
   
   
3. 指定就労選択支援事業者は、アセスメントの結果の作成に当たり、利用者及び市町村、指定特定相談支援事業者等、公共職業安定所その他の関係機関の担当者等を招集して会議（テレビ電話装置等を活用して行うことができるものとする。）を開催し、当該利用者の就労に関する意向を改めて確認するとともに、当該担当者等に意見を求めるものとする。
   
   
4. 指定就労選択支援事業者は、アセスメントの結果を作成した際には、当該結果に係る情報を利用者及び指定特定相談支援事業者等に提供しなければならない。

1. 指定就労選択支援事業者は、アセスメントの結果を踏まえ、必要に応じて公共職業安定所、障害者就業・生活支援センターその他の関係機関との連絡調整を行わなければならない。
   
   
2. 指定就労選択支援事業者は、法第89条の3第1項に規定する協議会への定期的な参加、公共職業安定所への訪問等により、地域における就労支援に係る社会資源、雇用に関する事例等に関する情報の収集に努めるとともに、利用者に対して進路選択に資する情報を提供するよう努めなければならない。

指定障害福祉サービス事業者及びその従業者は、作成、保存その他これらに類するもののうち、この命令の規定において書面（書面、書類、文書、謄本、抄本、正本、副本、複本その他文字、図形等人の知覚によって認識することができる情報が記載された紙その他の有体物をいう。以下この条において同じ。）で行うことが規定されている又は想定されるもの
（第10条第1項（第43条第1項及び第2項、第43条の4、第48条第1項及び第2項、第93条、第93条の5、第136条、第162条、第162条の5、第171条、第171条の4、第184条、第197条、第202条、第206条、第206条の12、第206条の20並びに第223条第1項において準用する場合を含む。）、
第14条（第43条第1項及び第2項、第43条の4、第48条第1項及び第2項、第76条、第93条、第93条の5、第125条、第125条の4、第136条、第162条、第162条の5、第171条、第171一条の4、第184条、第197条、第202条、第206条、第206条の12、第206条の20、第213条、第213条の11、第213条の22並びに第223条第1項において準用する場合を含む。）、
第53条第1項、第119条第1項（第125条の4において準用する場合を含む。）、
第210条の2第1項（第213条の11及び第213条の22において準用する場合を含む。）及び次項に規定するものを除く。）については、書面に代えて、当該書面に係る電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られる記録であって、電子計算機による情報処理の用に供されるものをいう。）により行うことができる。

２　指定障害福祉サービス事業者及びその従業者は、交付、説明、同意、締結その他これらに類するもの（以下「交付等」という。）のうち、この命令の規定において書面で行うことが規定されている又は想定されるものについては、当該交付等の相手方の承諾を得て、当該交付等の相手方が利用者である場合には当該利用者に係る障害の特性に応じた適切な配慮をしつつ、書面に代えて、電磁的方法（電子的方法、磁気的方法その他人の知覚によって認識することができない方法をいう。）によることができる。

あわせて読みたい

電磁的記録とは？保存・交付・同意のルールをわかりやすく解説！ 1. 電磁的記録とは？ 電磁的記録とは、電子計算機（パソコン、スマートフォン、タブレットなど）による情報処理の用に供される記録を指します。紙の書類ではなく、デジ…