【Q&A】福祉・介護職員処遇改善加算等の趣旨・仕組みについて│H27,04,30.問1～2

2024年6月26日2024年11月14日

（１）福祉・介護職員処遇改善加算等

（趣旨・仕組みについて①）
問１職員１人当たり月額１万２千円相当の上乗せが行われることとなっており、福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）が新設されたが、福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）と福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅱ）を同時に取得することによって上乗せ分が得られるのか、それとも新設の福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）のみを取得すると上乗せ分も得られるのか。

　新設の福祉・介護職員処遇改善加算（以下「処遇改善加算」という。）（Ⅰ）に設定されているサービスごとの加算率を１月当たりの総単位数に乗じることにより、月額２万７千円相当の加算が得られる仕組みとなっており、これまでに１万５千円相当の加算が得られる区分を取得していた事業所・施設は、処遇改善加算（Ⅰ）のみを取得することで、月額１万２千円相当の上乗せ分が得られる。
　なお、処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅳ）及び福祉・介護職員処遇改善特別加算（以下「特別加算」という。）については、いずれかの区分で取得した場合、当該区分以外の処遇改善加算等は取得できないことに留意すること。

（趣旨・仕組みについて②）
問２新設の処遇改善加算の（Ⅰ）と（Ⅱ）の算定要件について、具体的な違いをご教授いただきたい。

キャリアパス要件については、

職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件と賃金体系を定めること等
（キャリアパス要件Ⅰ）
資質向上のための具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保していること等（キャリアパス要件Ⅱ）

があり、処遇改善加算（Ⅱ）については、キャリアパス要件Ⅰ又はキャリアパス要件Ⅱのいずれかの要件を満たせば取得可能であるのに対して、処遇改善加算（Ⅰ）については、その両方の要件を満たせば取得可能となる。

　また、職場環境等要件については、実施した処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての福祉・介護職員に周知している必要があり、処遇改善加算（Ⅱ）については、平成 20 年 10 月から実施した取組が対象であるのに対して、処遇改善加算（Ⅰ）については、平成 27 年４月から実施した取組が対象となる。
　なお、処遇改善加算（Ⅰ）の職場環境等要件について、平成 27 年９月末までに届出を行う場合には、実施予定である処遇改善（賃金改善を除く。）の内容を全ての福祉・介護職員に周知していることをもって、要件を満たしたものとしている。

Ｑ&Ａ発出情報（厚生労働省)

平成27年度Q&A VOL.2(平成27年4月30日)